Profesyonel iþ hayatýnda sizin, arzuladýðýnýz iþ teklifini almanýzý ve mülakat aþamasýna ulaþmanýzý saðlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmýþ þahsi hedeflerinizi, kabiliyetinizi içeren özgeçmiþinizdir. Bir çok kiþi özgeçmiþin iþ baþvurusunda formalite gereði hazýrlanmasý gereken bir belge olduðunu düþünerek oldukça büyük bir yanýlgýya düþerler. Aksine, özgeçmiþiniz sizi hiç tanýmayan yöneticiye kendinizi tanýtacak bir satýþ belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diðer adaylar arasýnda ön plana çýkmanýz için özgeçmiþinizin çok etkileyici ve dinamik olmasý gerekir. Ýyi bir özgeçmiþ:

Okuyucunun, iþverenin ilgisini çekmeli,
Hakkýnýzda iyi bir izlenim yaratmalý,
Sahip olduðunuz, baþvurulan iþle ilgili niteliklerinizi ön plana çýkarabilmelidir.
Amacý nedir?

Özgeçmiþiniz, iþvereni baþvurduðunuz pozisyona uygun niteliklere sahip olduðunuza inandýrmanýn ilk aþamasýdýr. Bu amacýnýzý özgeçmiþinizde göstermeniz için içeriðinde bulundurmanýz gerekenler ise:

Baþvurduðunuz iþle doðrudan ilgili becerileriniz,
Ýþle doðrudan ilgili profesyonel iþ tecrübeniz,
Pozisyonu doðrudan ilgilendiren diðer adaylarda bulunmadýðýnýza inandýðýnýz kiþisel özellikleriniz ve becerileriniz,
Baþvurulan iþin gereklerini tam olarak anladýðýnýzý doðrulayan bölümlerdir.

mümkün olduðu oranda basit olarak tasarlayýn…

En iyi özgeçmiþ en basit olarak hazýrlanmýþ olanýdýr. Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce baþvuru yapýldýðýný ve gerçekten zamaný kýsýtlý olan yöneticinin her özgeçmiþ için arzu edilen oranda zaman bulamayacaðýný unutmayýn.

Kýsa olmalý…

Ýdeal olan özgeçmiþinizin bir A4 boyutundan fazla olmamasýdýr. Buna karþýn kiþinin tecrübesi arttýkça ve profesyonel iþ hayatý daha uzun süreleri kapsadýkça ikinci sayfaya taþmasýnýn hiç bir sakýncasý yoktur. Eðer buna uygun format tespit edilirse, okuyucunun ilgisi arzu edilen oranda çekilebilir. Çok az olmakla birlikte, bazý adaylarýn el yazýsý ile biyografi türü uzun özgeçmiþ taraftarý olduklarýný görüyoruz. Bu tip özgeçmiþlerin okuyucunun ilgisini kesinlikle çekmediðini unutmayýn. El yazýsý ile özgeçmiþ hazýrlama yöntemini kullanan kiþilerin bu düþüncesi, ülkemizde iþ baþvurusu yapýlan bazý kuruluþlarýn adaylarý seçme yöntemi olarak grapholojiyi (el yazýsý kullanýlarak karakter tahlili) kullandýklarýný düþünmelerinden kaynaklanmaktadýr. Buna karþýn yapýlan çaðdaþ araþtýrmalar grafolojinin güvenilirliðinin olmadýðýný ortaya çýkarmýþtýr.

Kolay okunabilmeli…

Amaç, özgeçmiþin okunaklý olmasýný saðlamaktýr. Ýdeal bir özgeçmiþ kesinlikle el yazýsý kullanýlarak oluþturulmamalýdýr. Mümkün olan en son teknolojiyi kullanmaya özen gösterin. Bilgisayarla yazýlmýþ olan özgeçmiþ en iyi sonucu verir. Yazý karakterlerini seçerken, göz yoran süslü karakterlerden uzak durun. (En okunaklý yazý karakterlerinin Times New Roman veya Arial olduðu tespit edilmiþtir.) Ýþverene büyüteç kullanmasýný gerektirecek 10 puntodan küçük karakter kullanmayýn. Gereðinden fazla koyu (bold), yatýk (italik) veya altý çizili kelimelere yer vermeyin. Kesinlikle figür kullanmayýn. Kullanýlacak en uygun kaðýt rengi beyazdýr. Ama abartýlý olmamak kaydý ile açýk gri, fildiþi renkli kaðýtlarýn kullanýlabileceðini de eklemek gerekir. Eðer yaratýcýlýk gerektiren bir pozisyona baþvuru yapýyorsanýz, kaðýt rengi ve yaratýcýlýðýnýzý ön plana çýkaracak birtakým logolar, figürler kullanmanýzda herhangi bir sakýnca yoktur. Bu tip tasarýmlara daha çok mimar, reklamcý veya tasarýmcý özgeçmiþlerinde rastlanmaktadýr.

Amacýn okuyucunun sizden almayý arzuladýðý bilgilerin mantýksal bir çerçevede sunulmasý olduðunu unutmayýn.

Pozisyonla ilgili olmalý …

Özgeçmiþinizi deðerlendiren iþverenin, bu aþamada kafasýnda iki soru bulunmaktadýr.

Baþvuran kiþi bu iþi baþarabilir mi?
Firma çalýþanlarýna uyum saðlayabilir mi?
Özgeçmiþinizde bu iki soruya saðlýklý cevaplar yer almalýdýr.

Olomlo bir izlenim yaratmakK…

Ýþverene, özgeçmiþinizi hazýrlarken zaman harcadýðýnýz, yazý karakterinden formatýna kadar her türlü detaya özen gösterdiðiniz imajýný vermelisiniz. Özgeçmiþiniz profesyonel görünmeli ve ilk anda dikkat çekebilmelidir. Amacýnýz okuyucunun nitelikleriniz hakkýnda hemen bilgi sahibi olmasýný saðlamaktýr. Özgeçmiþiniz ve dolayýsýyla sizle ilgili kötü imaj yaratacak bazý hatalar:

Özgeçmiþinizin veya ön mektubunuzun fotokopilerini göndermek,
Ýmla hatalarý yapmak.
El yazýsý ile özgeçmiþinizde deðiþiklik yapmak ( Genelde görülen adayýn deðiþen telefon numarasý, adresi veya son pozisyonu ile ilgili bilgileri el yazýsý ile yenilemesi ve eski bilgilerin üzerini karalamasýdýr.)
Kesinlikle her baþvuru için yeni özgeçmiþ oluþturun.

Özgeçmiþ yazarken dikkat etmeniz gereken kurallar…

Cümleleri ve paragraflarý kýsa tutun. (10 satýrdan daha fazla bilgiye yer vermeyin)
Ön plana çýkmasýný arzu ettiðiniz paragraflar için belirleyici yönlendirici iþaretler kullanýn. (Büyük puntolu noktalar vs)
Ayný ifadeyi saðlayan aðýr bir tanýmlama yerine basit anlatým tarzýný tercih edin.
Baþarýlarýnýzý tam anlamý ile desteklemek için sayýsal deðerler kullanýn.
Ýkinci bir kiþinin imla hatalarýný düzeltmesi için özgeçmiþinizi okumasýný saðlayýn.
Baþvurulan iþle doðrudan iliþkili olmadýðý sürece hobilerinize, gönüllü çalýþmalarýnýza yer vermeyin.
Desteksiz olarak kendinizi övücü cümlelerden uzak durun. “Çok baþarýlý ve zeki bir araþtýrmacýyým” yerine ” Ýki büyük araþtýrma projesini tamamladým” tipi anlatým tarzýný tercih edin.
Konunuzla ilgili teknik terimleri herkes tarafýndan anlaþýlabilecek þekilde ifade etmeye çalýþýn.
Özgeçmiþinizi edilgen bir ifade oluþturan (Ahmet Yanýlgan Ýstanbul’da doðmuþ ve üç satýþ geliþtirme projesi gerçekleþtirmiþtir) yaklaþýmlardan uzaklaþýn.
ÖZGEÇMÝÞLERDE EN ********* RASTLANAN ON YANLIÞ

Çok uzun özgeçmiþ (A4 boyut idealdir.),
Düzensiz, daðýnýk ve herhangi bir formata uyarlanmamýþ,
El veya kötü bir daktilo yazýsý,
Hiç bir þey ifade etmeyen uzun paragraflar,
Az veya eksik bilgi (adres, telefon veya doðum tarihinin unutulmasý vb.),
Amaca veya pozisyona yönelik olarak hazýrlanmamýþ olmasý,
Çaðdaþ özgeçmiþlerde bulunmasý gerekmeyen, boy, kilo, saðlýk durumu, eþin veya çocuklarýn adlarý okullar gibi ilgisiz bilgiler,
Ýmla hatalarý,
Aþýrý göz alan renkli kaðýt kullanmak, fotoðraf (vesikalýk fotoðraf hariç olmak koþulu ile) veya referanslarý, kurs sertifikalarýný ve diplomalarý ilave etmek, dosya içerisinde sunum yapmak,
Gerekli olduðu durumlarda ön yazý/mektup yazmamak,
ÖZGEÇMÝÞ FORMATLARI…

Format seçimi…

Özgeçmiþinizin formatýný belirlemeden önce profesyonel iþ hedeflerinizi tam anlamý ile tespit etmiþ olmalýsýnýz.

Özgeçmiþinizde yer almasýný istediðiniz konu baþlýklarýnýn, detaylarýn dökümünü yapmanýn ardýndan, profesyonel ve þahsi niteliklerinizin okuyucunun yoðun ilgisini çekebilecek bir standart format oluþturmanýz gerekecektir. Kesinlikle arkadaþlarýnýzýn veya herhangi bir kitapta gördüðünüz formatý kopyalamayýn. Her adayýn niteliklerinin, profesyonel hayatýnýn deðiþiklikler gösterdiðini unutmayýn. Kendi tarzýnýzý oluþturun. Bununla birlikte bazý çok sýk kullanýlan format tiplerini de gözden geçirmenizde oldukça faydalý olacaktýr. Seçilen formatýn her kiþi için farklý özellikler taþýmasý kadar doðal bir olgu olamaz. Bazý çaðdaþ format örnekleri:

Kronolojik

Ülkemizde en yoðun olarak kullanýlan özgeçmiþ formatýdýr. En son bulunulan pozisyon en üstte yer almak koþulu ile profesyonel tecrübe tarihler muhakkak belirtilerek sýralanýr. Son pozisyonunuza mümkün olduðu kadar fazla yer vermelisiniz. Pozisyonunuzun titri ve firma ismi ön plana çýkarýlýr.

Avantajlarý

Profesyonel iþ hayatýnýzdaki devamlýlýðý ve kariyer geliþmenizi gösterir. Çalýþýlan firmalarýn isimlerini ve pozisyonlarý ön plana çýkarýr. Kariyer ve profesyonel iþ hedefleri, eðer iþ hayatýnýzý destekliyorsa ve çalýþtýðýnýz firma isimleri kariyerinize prestij saðlýyorsa bu formatý rahatlýkla kullanabilirsiniz.

Kronolojik özgeçmiþ formatýnýn avantaj saðladýðý durumlar

Son çalýþtýðýnýz iþ yeri iyi biliniyor ve kariyerinize bir prestij saðlýyorsa,
Eðer iþ hayatýnýz boyunca ayný iþ sahasýnda bulundunuz ise,
Kariyer geliþiminiz bir geliþim ve ilerleme gösteriyorsa,
Bulunduðunuz pozisyonlar etkileyici ise,
kronolojik format size avantaj saðlayacaktýr.
Kronolojik özgeçmiþ formatýnýn dez avantaj yarattýðýý durumlar

Kariyer hedeflerinizde çok deðiþiklik varsa,
Çok sýk iþ deðiþikliliði yaptýysanýz,
Yaþýnýzýn ön planda olmasýný istemiyorsanýz,
Ayný firma ve pozisyonda uzun süredir bulunuyorsanýz,
Ýþ hayatýndan uzun bir süre uzak kaldýysanýz,
kronolojik formatý kullanmamanýz þiddetle tavsiye edilir.

Fonksiyonel

Bu format türü, baþarýlý olduðunuz konularý, tecrübenizi ve güçlü olduðunuz özelliklerinizi, kariyer hedefleriniz dahilinde destekleyici bir rol oynar. Sahip olunan pozisyonlar ve kronolojik iþ hayatýnýz tamamen gözardý edilir.

Avantajlarý

Özellikle vurgulamak istediðiniz profesyonel nitelikleriniz ile ilgili esneklik saðlar. Ýþ hayatýna giren yeni mezunlara, iþ hayatýndan uzak kalmýþ adaylara ve özellikle kariyer deðiþikliði arzulayan kiþiler için ideal format tipidir.

Fonksiyonel özgeçmiþ formatýnýn avantaj saðladýðý durumlar

Bulunduðunuz pozisyonda kullanamadýðýnýz nitelikleri vurgulamak istediðinizde,
Kariyer (meslek dalý) deðiþikliði durumlarýnda,
Ýþ hayatýna yeni baþlanýldýðýnda,
Uzun süre iþ hayatýndan uzak kalýnan durumlarda,
Ýþ hayatýnýzdaki kariyer geliþiminiz arzu edilen ölçüde deðilse,
Ýþ hayatýnýzýn büyük bölümü danýþmanlýk pozisyonlarý veya geçici iþlerden oluþuyorsa,
fonksiyonel formatý kullanabilirsiniz.
Fonksiyonel özgeçmiþ formatýnýn dez avantaj saðladýðý durumlar:

Eðer kariyerinizdeki büyümenizi ön plana almak istiyorsanýz,
Eðitimci veya kamu sektörü çalýþaný iseniz,
Ýþinizde oldukça kýsýtlý fonksiyonlarda görev aldýysanýz,
Özellikle son çalýþtýðýnýz firmanýn ismi oldukça prestijli ise,
fonksiyonel özgeçmiþ formatýný kullanmayýnýz.

Hedefe yönelik

Bu özgeçmiþ formatý spesifik olarak ilan edilen veya baþvurulan pozisyon için düzenlenebilir. Öncelikle, ilan edilen veya baþvurulan pozisyonunun talep ettiði nitelikler tespit edilir ve aday kendinde varolan bu özelliklerden ön plana çýkarýlmasý gerekenleri belirli bir format dahilinde ortaya koyar. Her yeni durum için ayrý özgeçmiþ yazýlmasýnda herhangi bir sakýnca yoktur. Örneðin, pozisyon hýzlý tüketim mallarý sektörünü ilgilendiriyor ve bu sahadaki tecrübe önem kazanýyorsa, adayýn bu alandaki tecrübelerini ön plana çýkarmasýna, hedefe yönelik format tam anlamý ile yardýmcý olur.

Avantajlarý

Seçilen iþ veya pozisyon ile ilgili adaya esneklik saðlar ve özgeçmiþin ön plana çýkmasýnda oldukça önemli bir rol oynar. Hedeflenen alan veya pozisyonun niteliklerinin tam anlamý ile özümsendiðini ve bilinçli bir baþvuru olduðu imajýný iþveren üzerinde baþarý ile yaratýr.

Hedefe yönelik özgeçmiþ formatýnýn avantaj saðladýðý durumlar

Ýþ hedefleriniz hakkýnda kafanýzda herhangi bir þüphe yoksa,
Eðer profesyonel iþ hayatýnýzda oldukça farklý konularda uzmanlaþtýnýzsa ve her uzmanlýk konunuz için ayrý bir özgeçmiþ oluþturmak istiyorsanýz,
Tecrübe kazanmadýðýnýz ama sahip olduðunuza inandýðýnýz konuda çalýþmayý arzuluyor ve bu yönünüzü ortaya koymak istiyorsanýz,
Hedefe yönelik formatý kullanabilirsiniz.
sizi hiç tanýmayan yöneticiye kendinizi tanýtacak bir satýþ belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diðer adaylar arasýnda ön plana çýkmanýz için özgeçmiþinizin çok etkileyici ve dinamik olmasý gerekir. Ýyi bir özgeçmiþ:

Okuyucunun, iþverenin ilgisini çekmeli,
Hakkýnýzda iyi bir izlenim yaratmalý,
Sahip olduðunuz, baþvurulan iþle ilgili niteliklerinizi ön plana çýkarabilmelidir.
Amacý nedir?

Özgeçmiþiniz, iþvereni baþvurduðunuz pozisyona uygun niteliklere sahip olduðunuza inandýrmanýn ilk aþamasýdýr. Bu amacýnýzý özgeçmiþinizde göstermeniz için içeriðinde bulundurmanýz gerekenler ise:

Baþvurduðunuz iþle doðrudan ilgili becerileriniz,
Ýþle doðrudan ilgili profesyonel iþ tecrübeniz,
Pozisyonu doðrudan ilgilendiren diðer adaylarda bulunmadýðýnýza inandýðýnýz kiþisel özellikleriniz ve becerileriniz,
Baþvurulan iþin gereklerini tam olarak anladýðýnýzý doðrulayan bölümlerdir.

mümkün olduðu oranda basit olarak tasarlayýn…

En iyi özgeçmiþ en basit olarak hazýrlanmýþ olanýdýr. Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce baþvuru yapýldýðýný ve gerçekten zamaný kýsýtlý olan yöneticinin her özgeçmiþ için arzu edilen oranda zaman bulamayacaðýný unutmayýn.

Kýsa olmalý…

Ýdeal olan özgeçmiþinizin bir A4 boyutundan fazla olmamasýdýr. Buna karþýn kiþinin tecrübesi arttýkça ve profesyonel iþ hayatý daha uzun süreleri kapsadýkça ikinci sayfaya taþmasýnýn hiç bir sakýncasý yoktur. Eðer buna uygun format tespit edilirse, okuyucunun ilgisi arzu edilen oranda çekilebilir. Çok az olmakla birlikte, bazý adaylarýn el yazýsý ile biyografi türü uzun özgeçmiþ taraftarý olduklarýný görüyoruz. Bu tip özgeçmiþlerin okuyucunun ilgisini kesinlikle çekmediðini unutmayýn. El yazýsý ile özgeçmiþ hazýrlama yöntemini kullanan kiþilerin bu düþüncesi, ülkemizde iþ baþvurusu yapýlan bazý kuruluþlarýn adaylarý seçme yöntemi olarak grapholojiyi (el yazýsý kullanýlarak karakter tahlili) kullandýklarýný düþünmelerinden kaynaklanmaktadýr. Buna karþýn yapýlan çaðdaþ araþtýrmalar grafolojinin güvenilirliðinin olmadýðýný ortaya çýkarmýþtýr.

Kolay okunabilmeli…

Amaç, özgeçmiþin okunaklý olmasýný saðlamaktýr. Ýdeal bir özgeçmiþ kesinlikle el yazýsý kullanýlarak oluþturulmamalýdýr. Mümkün olan en son teknolojiyi kullanmaya özen gösterin. Bilgisayarla yazýlmýþ olan özgeçmiþ en iyi sonucu verir. Yazý karakterlerini seçerken, göz yoran süslü karakterlerden uzak durun. (En okunaklý yazý karakterlerinin Times New Roman veya Arial olduðu tespit edilmiþtir.) Ýþverene büyüteç kullanmasýný gerektirecek 10 puntodan küçük karakter kullanmayýn. Gereðinden fazla koyu (bold), yatýk (italik) veya altý çizili kelimelere yer vermeyin. Kesinlikle figür kullanmayýn. Kullanýlacak en uygun kaðýt rengi beyazdýr. Ama abartýlý olmamak kaydý ile açýk gri, fildiþi renkli kaðýtlarýn kullanýlabileceðini de eklemek gerekir. Eðer yaratýcýlýk gerektiren bir pozisyona baþvuru yapýyorsanýz, kaðýt rengi ve yaratýcýlýðýnýzý ön plana çýkaracak birtakým logolar, figürler kullanmanýzda herhangi bir sakýnca yoktur. Bu tip tasarýmlara daha çok mimar, reklamcý veya tasarýmcý özgeçmiþlerinde rastlanmaktadýr.

Amacýn okuyucunun sizden almayý arzuladýðý bilgilerin mantýksal bir çerçevede sunulmasý olduðunu unutmayýn.

Pozisyonla ilgili olmalý …

Özgeçmiþinizi deðerlendiren iþverenin, bu aþamada kafasýnda iki soru bulunmaktadýr.

Baþvuran kiþi bu iþi baþarabilir mi?
Firma çalýþanlarýna uyum saðlayabilir mi?
Özgeçmiþinizde bu iki soruya saðlýklý cevaplar yer almalýdýr.

Olomlo bir izlenim yaratmakK…

Ýþverene, özgeçmiþinizi hazýrlarken zaman harcadýðýnýz, yazý karakterinden formatýna kadar her türlü detaya özen gösterdiðiniz imajýný vermelisiniz. Özgeçmiþiniz profesyonel görünmeli ve ilk anda dikkat çekebilmelidir. Amacýnýz okuyucunun nitelikleriniz hakkýnda hemen bilgi sahibi olmasýný saðlamaktýr. Özgeçmiþiniz ve dolayýsýyla sizle ilgili kötü imaj yaratacak bazý hatalar:

Özgeçmiþinizin veya ön mektubunuzun fotokopilerini göndermek,
Ýmla hatalarý yapmak.
El yazýsý ile özgeçmiþinizde deðiþiklik yapmak ( Genelde görülen adayýn deðiþen telefon numarasý, adresi veya son pozisyonu ile ilgili bilgileri el yazýsý ile yenilemesi ve eski bilgilerin üzerini karalamasýdýr.)
Kesinlikle her baþvuru için yeni özgeçmiþ oluþturun.

Özgeçmiþ yazarken dikkat etmeniz gereken kurallar…

Cümleleri ve paragraflarý kýsa tutun. (10 satýrdan daha fazla bilgiye yer vermeyin)
Ön plana çýkmasýný arzu ettiðiniz paragraflar için belirleyici yönlendirici iþaretler kullanýn. (Büyük puntolu noktalar vs)
Ayný ifadeyi saðlayan aðýr bir tanýmlama yerine basit anlatým tarzýný tercih edin.
Baþarýlarýnýzý tam anlamý ile desteklemek için sayýsal deðerler kullanýn.
Ýkinci bir kiþinin imla hatalarýný düzeltmesi için özgeçmiþinizi okumasýný saðlayýn.
Baþvurulan iþle doðrudan iliþkili olmadýðý sürece hobilerinize, gönüllü çalýþmalarýnýza yer vermeyin.
Desteksiz olarak kendinizi övücü cümlelerden uzak durun. “Çok baþarýlý ve zeki bir araþtýrmacýyým” yerine ” Ýki büyük araþtýrma projesini tamamladým” tipi anlatým tarzýný tercih edin.
Konunuzla ilgili teknik terimleri herkes tarafýndan anlaþýlabilecek þekilde ifade etmeye çalýþýn.
Özgeçmiþinizi edilgen bir ifade oluþturan (Ahmet Yanýlgan Ýstanbul’da doðmuþ ve üç satýþ geliþtirme projesi gerçekleþtirmiþtir) yaklaþýmlardan uzaklaþýn.
ÖZGEÇMÝÞLERDE EN ********* RASTLANAN ON YANLIÞ

Çok uzun özgeçmiþ (A4 boyut idealdir.),
Düzensiz, daðýnýk ve herhangi bir formata uyarlanmamýþ,
El veya kötü bir daktilo yazýsý,
Hiç bir þey ifade etmeyen uzun paragraflar,
Az veya eksik bilgi (adres, telefon veya doðum tarihinin unutulmasý vb.),
Amaca veya pozisyona yönelik olarak hazýrlanmamýþ olmasý,
Çaðdaþ özgeçmiþlerde bulunmasý gerekmeyen, boy, kilo, saðlýk durumu, eþin veya çocuklarýn adlarý okullar gibi ilgisiz bilgiler,
Ýmla hatalarý,
Aþýrý göz alan renkli kaðýt kullanmak, fotoðraf (vesikalýk fotoðraf hariç olmak koþulu ile) veya referanslarý, kurs sertifikalarýný ve diplomalarý ilave etmek, dosya içerisinde sunum yapmak,
Gerekli olduðu durumlarda ön yazý/mektup yazmamak,
ÖZGEÇMÝÞ FORMATLARI…

Format seçimi…

Özgeçmiþinizin formatýný belirlemeden önce profesyonel iþ hedeflerinizi tam anlamý ile tespit etmiþ olmalýsýnýz.

Özgeçmiþinizde yer almasýný istediðiniz konu baþlýklarýnýn, detaylarýn dökümünü yapmanýn ardýndan, profesyonel ve þahsi niteliklerinizin okuyucunun yoðun ilgisini çekebilecek bir standart format oluþturmanýz gerekecektir. Kesinlikle arkadaþlarýnýzýn veya herhangi bir kitapta gördüðünüz formatý kopyalamayýn. Her adayýn niteliklerinin, profesyonel hayatýnýn deðiþiklikler gösterdiðini unutmayýn. Kendi tarzýnýzý oluþturun. Bununla birlikte bazý çok sýk kullanýlan format tiplerini de gözden geçirmenizde oldukça faydalý olacaktýr. Seçilen formatýn her kiþi için farklý özellikler taþýmasý kadar doðal bir olgu olamaz. Bazý çaðdaþ format örnekleri:

Kronolojik

Ülkemizde en yoðun olarak kullanýlan özgeçmiþ formatýdýr. En son bulunulan pozisyon en üstte yer almak koþulu ile profesyonel tecrübe tarihler muhakkak belirtilerek sýralanýr. Son pozisyonunuza mümkün olduðu kadar fazla yer vermelisiniz. Pozisyonunuzun titri ve firma ismi ön plana çýkarýlýr.

Avantajlarý

Profesyonel iþ hayatýnýzdaki devamlýlýðý ve kariyer geliþmenizi gösterir. Çalýþýlan firmalarýn isimlerini ve pozisyonlarý ön plana çýkarýr. Kariyer ve profesyonel iþ hedefleri, eðer iþ hayatýnýzý destekliyorsa ve çalýþtýðýnýz firma isimleri kariyerinize prestij saðlýyorsa bu formatý rahatlýkla kullanabilirsiniz.

Kronolojik özgeçmiþ formatýnýn avantaj saðladýðý durumlar

Son çalýþtýðýnýz iþ yeri iyi biliniyor ve kariyerinize bir prestij saðlýyorsa,
Eðer iþ hayatýnýz boyunca ayný iþ sahasýnda bulundunuz ise,
Kariyer geliþiminiz bir geliþim ve ilerleme gösteriyorsa,
Bulunduðunuz pozisyonlar etkileyici ise,
kronolojik format size avantaj saðlayacaktýr.
Kronolojik özgeçmiþ formatýnýn dez avantaj yarattýðýý durumlar

Kariyer hedeflerinizde çok deðiþiklik varsa,
Çok sýk iþ deðiþikliliði yaptýysanýz,
Yaþýnýzýn ön planda olmasýný istemiyorsanýz,
Ayný firma ve pozisyonda uzun süredir bulunuyorsanýz,
Ýþ hayatýndan uzun bir süre uzak kaldýysanýz,
kronolojik formatý kullanmamanýz þiddetle tavsiye edilir.

Fonksiyonel

Bu format türü, baþarýlý olduðunuz konularý, tecrübenizi ve güçlü olduðunuz özelliklerinizi, kariyer hedefleriniz dahilinde destekleyici bir rol oynar. Sahip olunan pozisyonlar ve kronolojik iþ hayatýnýz tamamen gözardý edilir.

Avantajlarý

Özellikle vurgulamak istediðiniz profesyonel nitelikleriniz ile ilgili esneklik saðlar. Ýþ hayatýna giren yeni mezunlara, iþ hayatýndan uzak kalmýþ adaylara ve özellikle kariyer deðiþikliði arzulayan kiþiler için ideal format tipidir.

Fonksiyonel özgeçmiþ formatýnýn avantaj saðladýðý durumlar

Bulunduðunuz pozisyonda kullanamadýðýnýz nitelikleri vurgulamak istediðinizde,
Kariyer (meslek dalý) deðiþikliði durumlarýnda,
Ýþ hayatýna yeni baþlanýldýðýnda,
Uzun süre iþ hayatýndan uzak kalýnan durumlarda,
Ýþ hayatýnýzdaki kariyer geliþiminiz arzu edilen ölçüde deðilse,
Ýþ hayatýnýzýn büyük bölümü danýþmanlýk pozisyonlarý veya geçici iþlerden oluþuyorsa,
fonksiyonel formatý kullanabilirsiniz.
Fonksiyonel özgeçmiþ formatýnýn dez avantaj saðladýðý durumlar:

Eðer kariyerinizdeki büyümenizi ön plana almak istiyorsanýz,
Eðitimci veya kamu sektörü çalýþaný iseniz,
Ýþinizde oldukça kýsýtlý fonksiyonlarda görev aldýysanýz,
Özellikle son çalýþtýðýnýz firmanýn ismi oldukça prestijli ise,
fonksiyonel özgeçmiþ formatýný kullanmayýnýz.

Hedefe yönelik

Bu özgeçmiþ formatý spesifik olarak ilan edilen veya baþvurulan pozisyon için düzenlenebilir. Öncelikle, ilan edilen veya baþvurulan pozisyonunun talep ettiði nitelikler tespit edilir ve aday kendinde varolan bu özelliklerden ön plana çýkarýlmasý gerekenleri belirli bir format dahilinde ortaya koyar. Her yeni durum için ayrý özgeçmiþ yazýlmasýnda herhangi bir sakýnca yoktur. Örneðin, pozisyon hýzlý tüketim mallarý sektörünü ilgilendiriyor ve bu sahadaki tecrübe önem kazanýyorsa, adayýn bu alandaki tecrübelerini ön plana çýkarmasýna, hedefe yönelik format tam anlamý ile yardýmcý olur.

Avantajlarý

Seçilen iþ veya pozisyon ile ilgili adaya esneklik saðlar ve özgeçmiþin ön plana çýkmasýnda oldukça önemli bir rol oynar. Hedeflenen alan veya pozisyonun niteliklerinin tam anlamý ile özümsendiðini ve bilinçli bir baþvuru olduðu imajýný iþveren üzerinde baþarý ile yaratýr.

Hedefe yönelik özgeçmiþ formatýnýn dez avantaj saðladýðý durumlar

Ayný dönem içerisinde birden fazla iþe baþvurmak istiyorsanýz,
Sahip olduðunuz özelliklerden tam olarak emin deðilseniz,
Hedefe yönelik özgeçmiþ formatýný kullanmayýnýz.

Yabancý dilde özgeçmiþ yazmanýn kurallarý

Özellikle son yýllarda, bir çok aday özgeçmiþini yabancý dilde oluþturmakta ve bu konuda büyük bir çoðunluk oldukça ölçüsüz davranmaktadýr. Bunun sebebi yabancý dil bilgisinin yanlýzca yabancý dilde özgeçmiþ hazýrlama yoluyla iþverene aktarabileceði düþüncesinden kaynaklanmaktadýr.

Tek sayfa kuralý

Adayýn bu konuda oldukça dikkatl idavranmasý ve özgeçmiþini A4 boyutunda (dosya kaðýdý boyutu) bir sayfaya sýðdýrmasý gereklidir. Bilimsel olmayan bir anket çalýþmasýna göre özellikle personel veya insan kaynaklarý yöneticileri bir sayfadan fazla olarak ifade edilmiþ olan özgeçmiþlerin okunabilirlik veya dikkat çekme olasýlýklarýn tek sayfa olarak düzenlenmiþ özgeçmiþlere göre yaklaþýk % 20 veya üzeri þansýnýn azaldýðýný belirtmiþlerdir.

Yüzlerce özgeçmiþ arasýnda ön plana çýkmak istiyorsanýz on tane iþ deðiþtirmiþ veya üç üniversite bile bitirmiþ olsanýz özgeçmiþinizi tek sayfaya sýðdýrmaya çalýþýn. Adýndan da anlaþýldýðý gibi söz konusu olan özgeçmiþinizdir; biyografiniz veya hayat hikayeniz deðil! Doðal olarak her kural da olduðu gibi, tek sayfa kuralýnda da bazý istisnalar olabilir: Eðer profesyonel konunuz ile ilgili oldukça fazla sayýda yazýnýz, baþarýyla bitirdiðiniz iþverenin ilgisini derhal çekecek oldukça fazla sayýda projeniz varsa, bir sayfayý aþmamak koþulu ile ilave bir sayfa kullanabilirsiniz. Ama yinede bu tip ek bilgilerin mülakat esnasýnda sunulmasýnda yarar vardýr. Bu konudaki bir diðer istisnada, eðer personel danýþmanlýðý firmalarýna baþvuruyorsanýz ortaya çýkacaktýr. Özellikle, deðiþik sektörlerde faaliyet gösteren danýþmanlýk firmalarý adaylar ile ilgili mülakat öncesi saðlýklý bir deðerlendirme yapabilmek için aday hakkýnda oldukça fazla bilgiye ihtiyaç duyarlar. Profesyonel danýþman için kendinizi tanýtmakta formatýn veya sayfa sayýsýnýn çok önemli olmadýðýný, aksine hakkýnýzda verilebilecek her türlü bilgiyi aktarmanýzda büyük fayda olduðunu tek sayfa kuralýna bir istisna olarak göstermekte yarar vardýr.

Ön yazý kurallarý

Özgeçmiþin ayrýlmaz bir parçasý olan ön yazýnýzý oluþtururken bazý önemli kurallarý gözönüne almalýsýnýz. Özgeçmiþinizi ne kadar kendinize özgü olarak oluþturmaya çalýþýrsanýz çalýþýn yine de bazý temel ve vazgeçilmez kurallarýn dýþýna çýkamazsýnýz. Ama ön yazý (mektup) iþ baþvurunuzu bazý kalýplarýn dýþýna çýkararak þahsileþtirmeniz ve baþvuru yaptýðýnýz iþverenle birebir iliþki saðlayabildiðiniz bir araçtýr. Ýþ baþvurularýnýz sýrasýnda ön plana çýkmanýzda oldukça önemli bir araç niteliði taþýyan ön yazý hazýrlanýrken bazý temel kurallara dikkat edilmelidir.

1.Ön yazýda ilgili þahsýn ismi belirtilmelidir.

Ön yazý da kesinlikle iþe alma kararýný verecek kiþi veya makam belirtilmelidir. Bunun için baþvuru öncesinde ilgili firma aranarak baþvurunun kime yapýlmasý gerektiði konusunda bilgi alýnmalýdýr. Ýlgili kiþiye hitabýyla baþlayan önyazýlarýn kesinlikle itici bir yöne sahip olduðunu unutmayýn. Çünkü bu þekilde yazýlan ön yazýlarýnýn, adayýn sadece adet yerini bulsun diye hazýrladýðýnýn en büyük göstergesidir. Ayrýca ” Ýlgili kiþiye ” yazarak gönderdiðiniz özgeçmiþinizin gerçek anlamda konuyla ” ilgili ” kiþiye ulaþacaðýndan asla emin olamazsýnýz. Eðer firma içinden herhangi bir isim saðlamanýz mümkün deðilse en son çare olarak “Ýnsan Kaynaklarý Bölümü” veya “Personel Bölümü” dikkatine ibaresini ön yazýnýzda belirtebilirsiniz.

2. Standart formatlara baðlý kalmadan kendi yazým tarzýnýzý aktarýn.

Personel departmaný çalýþanlarý veya Ýnsan kaynaklarý uzmanlarý oldukça fazla sayýda özgeçmiþ ve dolayýsýyla ön yazý ile karþýlaþtýklarý için oldukça hýzlý bir þekilde baþvurularý gözden geçirir ve aradýklarý bilgiye ulaþýrlar. Ön yazýnýzýn okunmasýný saðlamak için abartýlý olmamak koþulu ile standard formatlar veya yazým tarzlarý dýþýna çýkmalýsýnýz.

3. Neden mülakata alýnmanýzgerektiði sorusuna ön yazýnýzda cevaylayýn.

Firmalar personel istihdamýný ihtiyaçtan dolayý deðil, istihdam edecekleri kiþinin yaratacaðý katma deðeri göz önüne alarak yaparlar. Bu bilginin ýþýðýnda bu aþamada göz önünde tutulmasý gereken prensip sizin firmadan beklentileriniz deðil, firmanýn sizden ne fayda saðlayacaðýdýr. Bu yüzden, iþvereni önyazýnýz vasýtasý ile firmasýna ne kadar faydalý olacaðýnýzý kanýtlamalý ve mülakat aþamasýna geçmeyi hedeflemelisiniz.

4. Mülakat talebinizi belirtin.
Ü
Ön yazýnýzýn sonunda mülakat talebinizi muhakkak belirtmelisiniz. Bu sizin iþi ve iþvereni ne kadar ciddiye aldýðýnýz konusunda belirleyici bir koþuldur. Daha ileri giderek mülakat için uygun olacaðýnýz tarih aralýðýný veya iþvereni arayacaðýnýz günü de belirtebilirsiniz.

Yeni mezunlarýn özgeçmiþ formatý

Ýþ tecrübesini ön plana çýkarmayan fonksiyonel veya hedefe yönelik özgeçmiþ formatý, en uygun format özelliðini taþýmaktadýr. Yeni mezunlarýn kendilerini tam anlamý ile ifade etmelerini saðlar.
Üniversite hayatýnýzda yaptýðýnýz iþler (part-time iþ tecrübelerinizi ve stajlarý da ilave edebilirsiniz) konunuzla ilgili edindiðiniz veya sosyal tecrübelerinizi ön plana çýkarmalýsýnýz.
Kendinize ne kadar güvendiðinizi ve eðitimini gördüðünüz konuya ne kadar hakim olduðunuzu belirtmekten kaçýnmayýn.
Kesinlikle imla hatasý yapmamaya özen gösterin ve özgeçmiþinizi göndermeden önce objektif bir göz tarafýndan deðerlendirilmesini saðlayýn.
Deðiþik iþ olanaklarý için deðiþik hedeflere yönelik özgeçmiþler hazýrlayabilirsiniz. Fakat kesinlikle baþvurduðunuz bir pozisyon veya firmaya kýsa aralýklarla farklý özellikler veya format taþýyan özgeçmiþler göndermeyin. Ýki farklý format veya içerik iþverenin kafasýnda soru iþaretleri oluþturabilir.
Ýþe baþvuru iþlemlerinin oldukça uzun sürdüðünü de unutmadan, eðitiminizi bitirmeden önce formatýnýzý oluþturmaya çalýþýn.

Özgeçmiþte bulunmasý/bulunmamasý gerekenler:

Adres, Telefon, Cep Telefonu, Elektronik posta adresi

Adres tam ve eksiksiz yazýlmalýdýr. Posta kodu da hýzlý eriþim için ilave edilmelidir. Çünkü çoðu firma eðer baþvurunuza olumsuz bir cevap verilecekse posta adresinizi kesinlikle talep ederler. Adaylarla en kolay iletiþimi saðlayacak olan cep telefonu numarasý ve e-mail adresine de özgeçmiþde yer verilmelidir. Ýþyeri telefonundan adayýn aranmasý, çalýþtýðý iþyeri ve aday açýsýndan sorun teþkil edebileceði için iþ telefonunun verilmemesi uygun olur. Aday sorulara rahat cevaplar veremez ve telefon mülakatý saðlýklý olarak gerçekleþemez. Ayrýca ev telefon numarasýna yer verilmesine ve hangi saat aralýðýnda aranýlmasý gerektiðinin de belirtilmesinde büyük fayda vardýr.

Ýþ adresi

Ýþ adresinin özgeçmiþinizde yer almasýna hiç gerek yoktur. Çünkü istihdam gibi oldukça gizlilik isteyen bir konu için þu anda çalýþýlan iþyerine herhangi yazýlý bir cevap gönderilmesi sakýncalý sonuçlar doðurabilir. Bir çok iþveren özellikle red mektuplarýný kendi antetli zarflarýyla göndermeyi tercih ederler. Gizlilik konusunda hassas davranmayý ihmal eden bir sekreterin kurbaný olabilirsiniz.

Doðum tarihi

Doðum tarihinin kesinlikle yazýlmasý gereklidir. Ama detaylý olarak gün veya ayý içermesi gerekmez. Ülkemizde istihdam açýsýndan doðum tarihinin çok önemi vardýr. Ýþe alma kararýný doðrudan etkileyebilir. Amerika veya Avrupa’ da bazý istihdam kanunlarý ve kurallarý gereði aday hakkýnda herhangi bir ön yargýya yol açmamasý için özgeçmiþe doðum tarihinin yazýlmasý yasaklanmýþtýr. Bu yüzden, Amerika veya Avrupa’da geçerli olan özgeçmiþ formatlarýný kullanan bazý adaylarýn doðum tarihlerini yazmayý ihmal ettikleri ve baþvurularý ile ilgili olumsuz sonuçlar aldýklarý gözlenmektedir.

Doðum yeri

Doðum yerinin özgeçmiþinizde bulundurulmasýna hiç gerek yoktur.

Askerlik görevi

Firmalarýn erkek adaylarý istihdam etme kararýný en çok etkileyen faktörlerden biri de askerlik hizmetinin tamamlanmýþ olup olmamasýdýr. Erkek adaylarýn, eðer bu görevlerini bitirmiþlerse, bunu açýk olarak belirtmeleri, eðer askerlik görevleri tecilli ise tecil edilen tarihi detaylý olarak not etmeleri gerekmektedir. Bu konu, istihdam aþamasýnda herhangi bir yanlýþ anlamaya ve zaman kaybýna engel olmak için ayrýntýlý olarak özgeçmiþte yer almalýdýr. Eðer ileri bir yaþtaysanýz askerlik konusuna özgeçmiþinizde yer vermenize gerek yoktur. Ýþveren yaþýnýz itibarý ile askerlik yaptýðýnýzý kolaylýkla tespit edebilir.

Askerlik sýrasýnda edinilen profosyonel tecrübe

Eðer askerlik göreviniz sýrasýnda mesleðinizi devam ettirme þansýný elde ettiyseniz özgeçmiþinizde muhakkak yer verin. Aksi taktirde bu konuyu detaylandýrmanýza gerek yoktur.

Saðlýk durumu

Saðlýk durumunuzla ilgili bilgileri özgeçmiþinizde belirtmeyin. Buna karþýn çalýþmanýzý doðrudan etkileyecek oranda bir saðlýk engeli bulunuyorsa, bu durumun özgeçmiþinizde detaylý olarak açýklanmasý zaman kaybýný önleyecektir.

Medeni hal

Medeni halinizi kesinlikle açýk olarak belirtin; bekar, evli, dul veya boþanmýþ gibi. Bazý özgeçmiþlerde eþinden ayrýlmýþ adaylarýn medeni hal bölümüne bekar yazdýklarý görülmektedir. Bu durum sizi yanlýþ bilgi verdiðiniz için zor duruma düþürebilir. Ýþveren için iþe baþvuran adayýn bekar olmasý, eðer iþ yoðun olarak seyahati gerektiriyorsa önemlidir. Ülkemizde, iþverenler erkek adayýn evli olmasýnýn daha düzenli bir yaþam saðlayacaðý ve iþine daha iyi sarýlacaðý önyargýsý ile, evli adaylarý tercih etmektedirler. Buna karþýn bayan adaylar açýsýndan bakýlacak olursa; iþveren genellikle bekar adaylarý tercih etmektedirler. Çünkü, bayan çalýþanlara evliliðin getirdiði ek sorumluluklar dolayýsýyla iþin gerektirdiði sýk seyahat programýna uyum saðlamalarýný engellemektedir.

Sürücü ehliyeti

Eðer baþvuru yapýlan pozisyonda ehliyet gerekliliði ortaya konuyorsa belirtilmeli, aksi taktirde yer verilmemelidir.

Boy, Kilo, Kan grubu

Özgeçmiþinizde kesinlikle yer vermemeniz gereken bir bilgidir.

Eþinizin adý soyadý çocuklarýn adlarý yaþlarý ve okuduðu okullar

Bu tür aileye iliþkin bilgilerin detaylý olarak özgeçmiþinizde yer almasýna profesyonel açýdan gerek yoktur. Mülakat sýrasýnda, iþ teklifi aþamasýna gelmeden önce iþveren adayýn aile hayatýný zaten derinlemesine sorgulamayý isteyecektir.

Ýþ tecrübesi

Ýþ tecrübesine ne ölçüde ve ne oranda yer vereceðiniz kullanmayý düþündüðünüz özgeçmiþ formatý ile doðru orantýlýdýr.

Eðitim,üniversite,master,doktora

Üniversite mezunlarý özgeçmiþlerinde bitirdikleri üniversitelerine, bölümlerine ve mezuniyet yýlýna kesinlikle yer vermelidirler. Ayrýca mezuniyet derecesinin de bu konu baþlýðýna ilave edilmesi faydalý olacaktýr.

Eðer lisansüstü dereceniz bulunuyorsa, eðitim durumunuzu belirten bu bölüme yine yüksek lisans veya doktora yaptýðýnýz üniversiteyi, bölümü ve bitirme derecesini yazmanýzda gerekli olacaktýr. Akademik çalýþmalarýnýz ve yazýlarýnýz oldukça fazla ise ve bu bilgiler bir iþe kabülünüz için gerekli ise, ayrý bir kaðýt kullanmanýz ve detaylý listenizi mülakat sýrasýnda takdim etmeniz olumlu olacaktýr. Devam ettiðiniz halde diploma alamadýðýnýz üniversite/üniversiteleri bu bölümde kýsaca belirtmeniz, iþverenin eðitim hayatýnýzdaki sürekliliði görmesi açýsýndan oldukça önemlidir. Üniversiteden mezuniyetiniz bir veya iki yýl olmuþsa profesyonel tecrübenizi desteklemek için stajlarýnýzý da eðitim bölümüne ekleyebilirsiniz. Ayrýca yeni mezunlarýn, mezuniyet belgelerini ve diplomalarýný özgeçmiþlerine iliþtirdikleri gözlemlenmektedir. Bu aþamada bunu yapmanýza hiç gerek yoktur.

Eðitim lise,orta okul,ilkokul

Eðer baþvurduðunuz pozisyon yabancý dil bilgisini ön planda tutuyor ve sizde yabancý dilde eðitim yapan bir lise veya ortaokuldan veya mesleðinizle ilgili bir meslek lisesinden mezun oldunuzsa bitirme derecesi ve yýlý ile birlikte belirtmenizde fayda vardýr. Aksi taktirde yer vermenize gerek yoktur.

Yabancý dil bilgisi ve seviyesi

Baþvuru yaptýðýnýz pozisyon yabancý dil bilgisi gerektiriyorsa muhakkak belirtilmelidir. Bu konuda dikkat edilmesi gereken nokta, yabancý dil bilgisi seviyeniz konusunda özgeçmiþinizde gerçek ve tutarlý bilgi aktarmanýzdýr. Çoðu aday kendilerine avantaj saðlayacaðý umuduyla yabancý dil bilgi seviyeleri konusunda abartýlý yaklaþýmlarda bulunmaktadýr. Gerçek anlamda bir yabancý dil bilgisine sahip olmadýðý halde bu konudaki bilgisine mükemmel yazan adaylarý görmek artýk personel veya insan kaynaklarý uzmanlarý için þaþýrtýcý bir olay olmaktan çýkmýþtýr. Fakat aday, bu yanlýþ bilgi yüzünden özellikle mülakat sýrasýnda oldukça zor durumda kalabilmektedir. Bu tip durumlarla karþýlaþmamak için adaylarýn yabancý dil bilgisi seviyelerini belirtirken abartýdan kesinlikle uzaklaþmalarýný ve dil seviyelerini destekleyici unsurlara (Yabancý dil kurs diplomalarý, Yabancý dilde eðitim yapan kurumlardan mezuniyet belgeleri veya TOEFL sonuçlarý vs) muhakkak yer vermeleri gerekir. Yabancý dil seviyesini belirtmek için; Çok iyi, iyi, orta, az gibi kelimelerle yabancý dil bilginizi sýnýflandýrmanýz uygun olacaktýr.

Profesyonel eðitimler, seminerler

Profesyonel çalýþanýn kendine veya iþveren tarafýndan personele yapýlan yatýrýmlarýn en önemlisi eðitimler ve seminerlerdir. Profesyonel yöneticiler özgeçmiþleri incelerken özellikle alýnan eðitimlerin üzerinde dururlar. Özgeçmiþinizde kesinlikle detaylý olarak belirtin. Özellikle üst düzey ve orta kademe pozisyonlar için oldukça önem taþýrlar. Aldýðýnýz eðitimlerin ve katýldýðýnýz seminerlerin kýsaca konu baþlýðýný, yerini ve zamanýný belirtmeniz faydalý olacaktýr.

ye olunan kuruluþlar

Mesleðinizle doðru orantýlý olmak kaydý ile ve baþvurunuz sýrasýnda size artý puan kazandýracaðýnýza inandýðýnýz profesyonel kuruluþlara üye iseniz (Meslek Odalarý, Barolar, Ýþ adamlarý Dernekleri vs) bunlara özgeçmiþinizde yer vermeniz faydalý olacaktýr. Fakat baþvurunuz veya mesleðiniz ile doðrudan iliþkili olmayan dernek veya kuruluþlara (Spor klüpleri, yardým kuruluþlarý vs) özgeçmiþinizde yer vermenizin hiç bir anlamý yoktur.

Hobiler

Baþvurulan pozisyonla doðrudan ilgili ise kýsa olmak kaydý ile hobilere yer vermekte fayda görülmektedir.

Bilgisayar bilgisi

Bilgisayar teknolojisinin yaygýnlaþmasý, her adayýn belirli bir seviyede bilgisayar bilgisine sahip olmasý gerekliliðini ortaya çýkarmýþtýr. Kýsaca bildiðiniz paket programlarý sýralayabilirsiniz. Ama eðer baþvurduðunuz pozisyon profesyonel bilgisayar tecrübesi gerektiriyorsa daha detaylý bir bilgiyi özgeçmiþinizden ayrý bir kaðýtta belirtmeniz daha faydalý olacaktýr. Özellikle bilgisayar bilgisi gerektiren mühendislik pozisyonlarýnda mümkün olduðu kadar yazýlým ve donaným bilginizi ortaya çýkaracak detay vermelisiniz.

Yurtdýþý seyahatler

Eðer bir referans noktasý olarak yurtdýþýna yaptýðýnýz seyahatler, baþvurduðunuz pozisyonla (özellikle uluslararasý pazarlama ve ihracat pozisyonlarý) doðrudan ilgili ise özgeçmiþinizde kýsaca belirtebilirsiniz. Profesyonel iþ hayatýnýzla doðrudan ilgili deðilse, yaptýðýnýz turistik seyahatleri belirtmeniz kesinlikle çok gereksiz olacaktýr.

Referanslar

Referanslarýn mülakat aþamasý veya daha sonrasý iþverenin talebi üzerine verilmesi daha uygundur. Bu aþamada özgeçmiþte yer verilmemeli ve ” referanslarýn daha sonra istek üzerine temin edileceði ” kýsaca yazýlmalýdýr. Özellikle yeni mezun adaylarýn üniversite öðretim üyelerinin isimlerini veya tanýdýklarýný, aile dostlarýný özgeçmiþlerine dahil ettikleri görülmektedir. Referans olarak gösterilecek þahýslarýn, sadece profesyonel iþ hayatýnýzda sizin iþ performansýnýzý deðerlendirme imkaný elde etmiþ kiþilerden oluþmasý saðlanmalýdýr. Bu açýdan yeni mezunlarýn herhangi bir referans göstermelerine gerek yoktur.

Diðer özellikler

Birçok aday diðer özellikler konu baþlýðý altýnda içki veya sigara içmediklerini, takým çalýþmasýna yatkýn olduklarýný veya seyahat için herhangi bir engelleri olmadýðý gibi gereksiz bilgileri bulundurmaktadýr. Bu tür bilgiler firma ile yapýlacak olan mülakatlarda derinlemesine irdeleneceði için özgeçmiþinizde bulundurmanýza gerek yoktur.

Fotoðraf

Son yýllarda birçok firma personel ilanlarýnda özgeçmiþ ile birlikte adayýn vesikalýk fotoðrafýný da talep etmektedirler. Bunun amacý adayýn prezentasyonu hakkýnda ön bir bilgi alabilmektir. Eðer böyle bir istekle karþýlaþýrsanýz, fotoðrafýnýzý muhakkak özgeçmiþinize ekleyin. Fotoðrafýn sizin gerçek görüntünüzü yansýttýðýna emin olun ve eski fotoðraflarýnýzý kullanmayýn. Eðer elektronik posta aracýlýðý ile özgeçmiþinizi gönderiyorsanýz bu formata fotoðrafýnýzý eklemeniz mümkündür. Fotoðraf özgeçmiþin sol veya sað üst köþesinde yer almalý mümkünse yapýþtýrýlmalýdýr.